いえ、ぜひ作ってください。作らないデメリットは、トラブルが起こりやすい、懲戒できない、

場合によっては時間とお金を失ってしまう・・・といったことがあります。

「就業規則に関する５つの誤解」も御覧ください。
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退職金制度は目的を持って制度化してください。他社がやってるからという理由で

安易に制度化しないでください。まずはご相談を。
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いえ、雇用保険に加入している会社は当然にもらえる権利があります。

また、従業員が少なくても、利用できる助成金はたくさんあります。まずは一度、

助成金の受給診断をされて、受給可能性のある助成金のレポートをご依頼ください。

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はい、事前にご相談いただければ、どのように進めていけば助成金が

受給できるかアドバイスさせていただきます。順番や要件を誤ると

もらえなくなってしまうものもありますので、くれぐれも事前にご相談ください。

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大手の人事制度は複雑でマニュアルも分厚いものです。

中小企業では、「簡単」、「シンプル」、「納得」を基本として、

運用できる人事制度の構築をお手伝いします。

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会社が従業員への期待像を明確することと、できる従業員のやり方を共有することで、

従業員は成長し、結果として会社業績は必ずアップします。

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はい、その専門家は社会保険労務士です。労務関係（労働時間、残業代、採用、

退職、健康管理、社会保険料、社内制度、年金問題社員対応等）のことは、

なんなりとご相談ください。経営者の身近な相談役としてご活用ください。

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社員が出産する、労災が起こってしまった、どうしよう！そんなときは、手続もお任せください。

貴社からは必要な書類のご提示とヒアリングのみで、

その後は弊所にて書類の作成から提出まで代行します。

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