Q&A
弊所サポートメニューに関するQ&A
各種ご相談をされる場合のQ&A
| Q1. | 労務相談に行く場合には、何を準備しておけば良いですか？ |
| Q2. | 就業規則の作成（見直し）の相談に行く場合には、何を準備しておけば良いですか？ |
| Q3. | 助成金の相談に行く場合には、何を準備しておけば良いですか？ |
| Q4. | 人事制度構築（見直し）の相談に行く場合には、何を準備しておけば良いですか？ |
| Q5. | 年金相談（老齢年金）に行く場合には、何を準備しておけば良いですか？ |
弊所サポートメニューに関する回答一覧
| Q1.就業規則は、別に作らなくてもいいでしょ？ |
| いえ、ぜひ作ってください。作らないデメリットは、トラブルが起こりやすい、懲戒できない、場合によっては時間とお金を失ってしまう・・・といったことがあります。 「就業規則に関する５つの誤解」も御覧ください。 サポートメニュー【就業規則作成パック】へ |
| Q2.そろそろ退職金を考えようと思うんだけど・・・ |
| 退職金制度は目的を持って制度化してください。他社がやってるからという理由で安易に制度化しないでください。まずはご相談を。 サポートメニュー【就業規則作成パック】へ |
| Q3.助成金をもらえる会社って限られてるでしょ？ |
| いえ、雇用保険に加入している会社は当然にもらえる権利があります。また、従業員が少なくても、利用できる助成金はたくさんあります。まずは一度、助成金の受給診断をされて、受給可能性のある助成金のレポートをご依頼ください。 サポートメニュー【助成金申請パック】へ |
| Q4.これから採用したり、制度を作ったりするけど何かもらえる助成金ってあるの？ |
| はい、事前にご相談いただければ、どのように進めていけば助成金が受給できるかアドバイスさせていただきます。順番や要件を誤るともらえなくなってしまうものもありますので、くれぐれも事前にご相談ください。 サポートメニュー【助成金申請パック】へ |
| Q5.人事制度って人数が増えてからでいいでしょ？ |
| 大手の人事制度は複雑でマニュアルも分厚いものです。中小企業では、「簡単」、「シンプル」、「納得」を基本として、運用できる人事制度の構築をお手伝いします。 サポートメニュー【人事制度構築パック】へ |
| Q6.従業員が成長し、会社の業績をアップさせたい！ |
| 会社が従業員への期待像を明確することと、できる従業員のやり方を共有することで、従業員は成長し、結果として会社業績は必ずアップします。 サポートメニュー【人事制度構築パック】へ |
| Q7.労務関係（労働時間、残業代、採用、退職、健康管理、社会保険料、社内制度、年金問題社員対応等）の話ができる社外の専門家っていないかな？ |
| はい、その専門家は社会保険労務士です。労務関係のことは、なんなりとご相談ください。経営者の身近な相談役としてご活用ください。 サポートメニュー【労務おまかせパック】 |
| Q8.忙しくて入退社や保険料申告の手続きなんてやっている時間がない！社員が出産する、労災が起こってしまった、どうしよう！ |
| そんなときは、手続もお任せください。貴社からは必要な書類のご提示とヒアリングのみで、その後は弊所にて書類の作成から提出まで代行します。 サポートメニュー【労務おまかせパック】（ライトプランは除く） |
各種ご相談関する回答一覧
| Q1.労務相談に行く場合には、何を準備しておけば良いですか？ |
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労務問題の背景からお伺いしますので、 |
| Q2.就業規則の作成（見直し）の相談に行く場合には、何を準備しておけば良いですか？ |
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まずは、就業規則の作成（見直し）をしようと思われたきっかけがあると思いますので、それを伺います。その上で下記について伺います。 |
| Q3.助成金の相談に行く場合には、何を準備しておけば良いですか？ |
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助成金申請に際してお伺いするのは、貴社の |
| Q4.人事制度構築（見直し）の相談に行く場合には、何を準備しておけば良いですか？ |
|
まずは、貴社の |
| Q5.年金相談（老齢年金）に行く場合には、何を準備しておけば良いですか？ |
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ご相談者と配偶者の |
