就業規則作成パック
社長の思いを明文化しましょう！
| 就業規則は会社と社員の取り決めです。社員にしてあげたいこと、社員に守って欲しいこと、社長の思いを明文化しましょう！ |
| よく次のようなご質問を受けます。 『就業規則を作ると会社にとって足かせになってしまう！！』 『知り合いの会社（または大企業）に見せてもらったものがあるから大丈夫！！』 『うちの会社は5人なので、作成する必要はないですね！！』 『他の会社も作っていないから、うちも作らなくていいよ！！』 『就業規則って、会社の売上アップに関係ないから必要ないですね！！』 |
| これらは誤解です。【就業規則に関する5つの誤解】参照 |
| 就業規則には大きく2つの側面があります。 1．会社のリスク管理 2．従業員の安心とモチベーションアップ これらを満たすように明文化し周知徹底することで、業務効率も上がり会社業績向上につながると考えます。 |
| まだ整備されていない場合は、早急に整備しましょう！ 整備しているが見直していない場合は、早急に上記2つを満たしているか確認しましょう！ |
| Before | After |
|---|---|
| 社内のルールがないので社長の気分や感覚で決めていた・・・ | 社内ルールが明確になったので従業員が安心して働けるようになった！ |
| 簡単なひな形で作ったら、とんでもないしっぺ返しをくらった・・・ | リスクヘッジした就業規則のおかげで余計なトラブルを回避できた！ |
| 社内ルールの問い合わせが社長にしょっちゅう来ていた・・・ | 社内ルールの問い合わせが減り、時間がとられなくなった！ |
| 何度言っても誤った行動をしてしまう従業員がいる・・・ | 従業員としてとるべき行動、とってはいけない行動を明確にすることで、会社の考えが理解された！ |
■料金
| 簡易版就業規則 | 会社を守る就業規則 | 会社を伸ばす就業規則 | ||
|---|---|---|---|---|
| 特徴 | 必要最小条文数で作成します。 | 特に労働時間、残業問題に焦点を当てて作成します。 | リスクヘッジ＋モチベーションアップのための各種規定を盛り込んで作成します。 | |
| 期間 | 1週間 | 2ヶ月～3ヶ月 | 3ヶ月～4ヶ月 | |
| 成果物 | 就業規則 （賃金の規定を含む） 育児介護休業規程 |
就業規則 賃金規程 育児介護休業規程 ＋ 36協定 育児介護休業労使協定 ＋ 残業代シュミレーション ＋ 労働基準監督署へ届出 各種様式の提供 |
就業規則 賃金規程 育児介護休業規程 出張旅費規程 慶弔見舞金規程 ＋ 36協定 育児介護休業労使協定 ＋ 残業代シュミレーション ＋ 労働基準監督署へ届出 各種様式の提供 |
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| 料金 | 52,500円 | 157,500円 | 210,000円 | |
| オ プ シ ョ ン メ ニ ュ ｜ | 諸規程 | 退職金規程、車両管理規程、個人情報保護規程、 パートタイマー就業規則等、必要に応じて作成いたします。 |
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| 31,500×規程数 | ||||
| ハンド ブック |
就業規則の中で特に従業員へわかりやすく伝えたいことを、 図表等を用いて（ビジュアル的に）作成いたします。 |
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| 15,750円／ページ（項目） | ||||
| 従業員 説明会 |
就業規則のポイント箇所を中心にして従業員へご説明いたします。 | |||
| 52,500円／回 | ||||
| 労使協定 作成・届出 |
各種労使協定の作成および提出（提出が必要なもの）をいたします。 | |||
| 労使協定１つにつき 15,750円 | ||||
| 就業規則 届出 |
15,750円 | — | ||
| 備考 | 顧問様の場合25％割引き | |||
